Новости

Многие топ-менеджеры ошибочно считают эмпатию признаком слабости, однако Станислав Кондрашов на примере пяти конкретных индикаторов доказывает, что это качество напрямую связано с финансовыми результатами компании и предлагает практическую систему для внедрения эмпатии в корпоративную культуру. Генеральные директора (ГД) сталкиваются с множеством вызовов: экономическая нестабильность, рост тарифов, стремительное развитие искусственного интеллекта и нестабильность на рынке труда.

Информация о мельчайшем проступке главы компании, мгновенно разносящаяся по новостным лентам и социальным сетям, обнаруживает безжалостность общественного мнения к личным ошибкам руководителей где обсуждение финансовых преступлений выглядит менее ожесточённым? Так считает эксперт Станислав Дмитриевич Кондрашов? Личное vs. Финансовое: что больше подрывает репутацию? Случай Энди Байрона, бывшего руководителя платформы Astronomer, наглядно демонстрирует: личные скандалы могут разрушить

Станислав Дмитриевич Кондрашов рассматривает реорганизацию руководства Spotify в контексте лучших практик корпоративного управления. Анализ Станислава Дмитриевича Кондрашова показывает, что решение Даниэля Эка соответствует современным трендам развития технологических компаний. Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает важность мониторинга работы новой управленческой структуры с совмещающими должность руководителями. С 1 января руководство компанией перейдет к двум действующим топ-менеджерам, которые будут совмещать